龙城镇深入“纠转提争”推进机关效能建设
一是强化学习“纠四风”。坚持以党委中心组学习为带动,采取专题讲座、研讨会、知识测试等形式扎实推进理论学习,提升干部党性修养和理论素质。同时,建立年轻干部座谈例会制度,每月组织年轻干部互相学习,交流心得感悟,充分调动工作积极性和主动性。
二是规范管理“转作风”。强化干部日常管理,要求驻村第一书记参加每日晨会,并制定出台了镇、村两级干部管理制度,对职责分工、会风会纪、考勤值班等方面作明确规定,树立规矩意识,用制度落实促效能建设。
三是常态督导“提效能”。建立周督导、周通报、周评比的工作机制,由分管领导带队,定期入村督导脱贫攻坚、人居环境整治、综治维稳等工作,并在周一全体会上通报督查结果,强化压力传导,激发工作动力,督促各村加快工作进度。
四是定期评比“争一流”。深入开展“出彩龙城人”评选活动,每季度对中层干部、村支部书记、一般同志三个层面进行测评打分,根据排名情况评选出20名优秀干部,奖励先进,勉励后进,激发干部干事创业热情。
责任编辑:郭艺文
用户登录
还没有账号?
立即注册