一是完善制度。建立完善镇、村干部管理制度，对节假日值班、机关考勤管理、午间禁酒等规定进行了明确，形成用制度规范行为、按章办事的工作机制。同时，把干部管理与年终考核挂钩，组织机关干部、村支部书记集中进行年终述职评议，营造积极向上的良好工作氛围。

二是加强教育。坚持周一全体例会开展集中学习，利用“村官讲堂”、“主题党日”活动等，采取自主学习与集中学习相结合的方式深化理论学习，并定期举办脱贫攻坚、党的十九大精神、《宪法》等知识测试，提高干部的理论水平和政治站位。

三是树立形象。强化服务窗口管理，规范工作人员的服务态度、业务流程、文明用语等，着力打造廉洁高效的政务环境。同时，深入开展新春送春联活动，走访慰问全镇贫困户、文明户、老党员等，密切党群干群关系，树立为民务实清廉的干部形象。

四是强化督查。镇纪委加大“双节”期间作风督查力度，对全体党员干部、机关干部在履行职责、服务水平、作风建设等方面进行常态化督查，严格执纪问责，强化压力传导，激发工作动力，巩固提升作风建设成果。

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