一是培养锻炼关。以年轻干部为主，公开联系方式，并实行首问负责制，把想干、会干、能干和有经验、有能力、善于同群众打交道的年轻干部派到基层社区，在工作中加深对基层情况的了解，增进对群众的感情。

二是学习提升关。定期对年轻干部进行业务知识辅导，进一步增加年轻干部的知识储备，同时开展讨论交流、演讲比赛等多形式的学习，全面提高工作水平，给年轻干部提供一个展示自我、提升能力的平台。

三是实践指导关。街道党政领导与年轻干部开展“一对一”谈话谈心活动，建立传帮带制度，进一步掌握年轻干部的思想动态。通过实践指导、定期谈心谈话，传经验、帮业务、带作风，切实激发年轻干部的工作活力。

截止目前，下派包居年轻干部8名，开展公文写作培训会3次，举办演讲比赛1次。

责任编辑：郭艺文