为全面激发年轻干部干事创业的活力，全面提升其工作的执行力与战斗力，龙城镇在抓实、抓深党建的同时，特别注重年轻干部的队伍建设，多措并举着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的年轻干部队伍。  

“薪火相传”导师培养，助力年轻干部快速成长。按照“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则，11名镇班子成员担任年轻干部的“成长导师”，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，及时掌握年轻干部的成长情况，快速提升年轻干部的工作能力，发挥好“传帮带”作用。

“3+2”模式教育培训，提升年轻干部业务能力。创新年轻干部的培养模式，“3”即每季度的年轻干部交流会、每月的主题研讨交流会（信息选题、信息撰写、应急处理等）、不定期的志愿服务活动（送报纸下基层、创文上路、读书周等），“2”即每季度的外出参观学习（党性教育培训基地、示范村庄等）、“互联网+党建”学习（学习强国、微信公众号等），通过多种方式补足年轻干部精神之“钙”，强化对年轻干部的多角度培养、多面手打造、专业化打磨。

搭建实践锻炼平台，深化年轻干部“一线工程”。根据年轻干部的不同类型和特点，强化实践导向，有针对性地搭建平台，将11名年轻干部分派到脱贫攻坚、乡村振兴、信访、应急管理、“610”等“一线”岗位磨炼，3名年轻干部到招商引资、项目建设等重点工作学习锻炼，推动其开拓视野、增长才干、砥砺品质，提升其解决实际问题的能力，做到学以致用、用以促学、学用相长。

强化日常管理监督，凝聚年轻干部强大合力。坚持从严管理、从严监督，紧绷拒腐防变这根弦。把作风建设作为重要途径，把清正廉洁作为底线要求，落实“1对1”谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想和工作情况，教育督促他们严格自律，培养信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部。

（责任编辑：张琪曼）