一是突出思想建设“铸魂”。每年至少开展4次座谈会，不定期组织年轻干部参观党性锤炼基地、开展“创文”活动、调研乡村振兴，教育引导其增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢宗旨意识和担当作为之“魂”。

二是围绕提能求专“育苗”。根据镇工作重点，适时为年轻干部提供脱贫攻坚、“双创建”、“网格化服务管理”、集体经济发展、户厕改造等专题培训6余期，切实增强其理论基础和业务能力。

三是结合工作实践“炼钢”。根据年轻干部的不同类型和特点，强化实践导向，将14名年轻干部分派到脱贫攻坚、乡村振兴、党政办、党建办、信访、应急管理、项目建设等岗位磨炼，切实增强其解决实际问题的能力。

四是强化关心关怀“留才”。落实“1对1”谈心谈话制度，全面了解掌握年轻干部的思想和工作情况，及时帮助年轻干部解决工作、生活中的困难，让其感受到组织的关怀，助推其健康成长。

五是鲜明“实干”导向选用。在年轻干部的任用上，坚持看本领、看潜力、看实绩，大力启用优秀年轻干部到重点岗位压担子、促成长，14名年轻干部中已有8人进入到中层干部队伍中。

（责任编辑：张琪曼）