一、提高站位，做好动员部署。突出“实”字，扎实有序准备。街道把村（社区）“两委”换届工作作为当前一项政治任务，摆上重要位置，及早成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，抽调12名精干力量组建3个工作组和1个督导组，全力推动换届工作；积极召开村（社区）“两委”换届部署会议、推进会、研判会和培训会，对换届准备工作预先安排；严格实行科级干部包片，包村干部和驻村第一书记包村责任制，全程指导换届工作，压实“担子”，抓好推动落实。

二、精心组织，扎实摸排研判。突出“早”字，超前谋划推进。把功夫下在选前，把隐患消除在初期，从8月份起就着手开展村（社区）“两委”换届准备工作。坚持“早”摸排，聚焦全面实现“一肩挑”和选优配强村级班子的目标，按照“超前谋划备苗子，科学开放挑贤才”的思路，认真落实“339”工作法，精心设计调查问卷、民意推荐等内容，我们带领全体班子成员深入开展“两委”换届摸排调研，先后两轮走遍12个村（社区）；班子成员全部带队入村走访摸排，通过采取召开座谈会、上门走访和个别谈话等方式，逐村（社区）做到了“六个摸清”。坚持“早”研判，在全面摸排的基础上，结合“一保一升一优一降一稳”目标要求，先后召开选情分析研判会、矛盾问题化解专题会和意向人选征求意见会等会议20余次，逐村（社区）“过筛子”，逐村（社区）拿出工作方案，提出应对办法举措，为换届工作的有序开展奠定了坚实基础。坚持“早”整治，根据大排查大研判情况，把村情复杂、干群矛盾突出的4个村（社区）（王堂、五里岗、香陈湾、岷山）确定为重点难点村（社区），在区委常委、统战部陈向凡部长和区换届办指导组的指导下，多次分析问题根源，研究完善整改措施，推动问题逐一解决销号，努力使各种问题和不稳定因素在换届选举之前得到了有效解决。目前，这4个村（社区）选情把控比较到位，局势比较稳定。同时,认真开展村级财务审计，确保换届前村级财务审计公示到位。

三、严把标准，人选选强选优。突出“严”字，细致物色人选。坚持把人选筛选作为前期准备工作的重点，充分挖掘意向人员，用好“339”工作法，充分借鉴民意调查、民主推荐和征求意见结果，主要从现任“两委”干部、优秀农民工、退役军人、农村致富能手、返乡大学毕业生和在外成功人士等群体中推荐挖掘“两委”班子意向人选特别是“一肩挑”人选，先后确定“一肩挑”人选12人，“两委”干部意向人选82人、推选后备干部28名。严格把控资格审查，对人选逐一“过筛子”，在完成村级自审、街道初审的基础上，将意向人选名单上报区换届办进行部门联审，区换届办联审后反馈不符合资格条件要求的意向人选共4人，经街道党工委对4人谈话，4人均主动放弃竞选，都表示虽不能担任村（社区）干部，但仍会尽力为村（社区）内办实事、办好事，助力村（社区）未来的发展。目前，街道已将补充确定的意向人选名单提交至区换届办进行联审。认真开展意向人选集体谈话会，签订“三项承诺书”，并为拟退下来的村干部举办荣退仪式，教育引导意向人选依法依规参选、当选后为民尽责担当；激励退职干部退职不退志、离岗不离心、继续发挥好作用。不断加大人选培育力度，由街道党工委常务副书记逐一与辖区内“一肩挑”人选开展谈心谈话2-3次，由包村领导和包村干部与意向人选进行结对培养模式，向意向人选讲政策、教方法、传经验，帮助其尽快提升政治素质和业务水平。

四、加强宣传，营造正向氛围。突出“广”字，树牢舆论导向。印发宣传彩页1500余份、悬挂横幅200多条，并通过农村大喇叭广播、微信工作群发布消息等方式，结合扫黑除恶专项斗争，广泛宣传换届选举工作的重大意义、“一肩挑”政策、法律法规和纪律要求等，统一党员、群众思想，形成严肃换届纪律的高压态势，为换届选举营造良好的舆论氛围。同时，不断加强业务培训，排出换届时间表，制作换届选举流程图和工作台账，对街道和村干部进行全面专题业务培训，确保每个村（社区）至少有2个明白人，为换届工作顺利开展夯实基础。

（责任编辑：张琪曼）