今年以来，为切实加强对年轻干部的培养，激发队伍整体活力，助力乡村振兴。裴城镇积极念好“三字经”，从教育、实干、管理三个环节抓好年轻干部培养，确保队伍质量优、数量足。

一是念好“学”字经，教育常抓不懈。裴城镇突出思想政治学习建设，通过召开座谈会、主题党日、宣讲会等形式，专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，切实抓好年轻干部的理想信念教育。每月召开工作交流会，年轻干部相互分享工作经验和学习心得，营造比学赶超的良好氛围。

二是念好“炼”字经，真抓实干不停。为确保工作上“有本事”，镇党委结合实际，探索多种形式的培养模式，健全年轻干部联系服务群众机制，选派其担任驻村镇干，深入群众户走访、办实事，提高为民服务能力和水平；抓信息宣传，根据各办公室工作需要，镇要求每名干部每月至少撰写2篇新时代文明实践等工作信息，以扎实的文字功底提高工作能力。

三是念好“管”字经，监督管理不松。镇党委定期与年轻干部开展“谈心谈话”，尤其是针对部分岗位职务较长时间没有变动或思想上有波动等几类干部，对倾向性、苗头性、潜在性问题，做到早提醒、早纠正。同时，着力打造一支作风监督队伍，告诫年轻干部始终从严要求自己，时常反省自己，对于有工作松懈、作风不端倾向的干部，及时进行诫勉谈话或组织调整，确保守住底线、不越红线。

截止目前，裴城镇共开展青年干部座谈会2期，青年干部共撰写心得体会40余篇，刊发各类信息60余篇。（责任编辑:杜文浩）